人手不足への8つの対策

　日本商工会議所による人手不足に関する調査では、「人手不足」と回答した中小企業が68％にのぼり、2015年の調査開始以降最大となりました。また、そのうち6割以上が「非常に深刻」な状況であると回答しています。

人手不足対策として以下の8つの対策をご紹介します。

①　就業規程の整備

②　求人票・採用活動の見直し

③　職場環境の整備

④　社員・求職者の性格・特性を把握

⑤　女性社員の活用は環境づくりがポイント

⑥　人材育成制度の見直し

⑦　兼業・副業人材・シニア人材・外国人労働者の活用

⑧　DX化、省人化